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営業求人先の条件を転職者は知っておこう

営業求人情報では、厳しさはあまり表沙汰には掲載されてはいません。
しかし、転職活動をする者は酸いも甘いも知った上で活動しているはずです。
営業求人情報では、外回り中心という内容だけの場合も少なくありません。
社内で働いていない場合でも実働時間を労働時間と扱われるのか、異業種からの転職であれば気になる内容です。
外勤でも変わりはありません。
あたかも社内で働く他の社員と同じように、始業時刻から終業時刻まで労働したとみなしてくれます。
直帰する際も、終業時刻20時を頑なに守る必要はなく、お客さんとの訪問営業が19時過ぎとなった旨を会社側に連絡を入れることで直帰も可能です。
また、営業求人情報に載っていないのは残業代についてです。
裁量労働では残業代が出ないのは当然、そうした厳しさを主張する企業も少なからずあるでしょう。
そもそも、指揮監督の下で業務につくことに馴染まないような職で採用されている裁量労働制です。
色んな厳しさがある、だからこそ、内定をもらう前にはしっかり内容を確認しましょう。

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